南昌职业大学信息技术学院关于科级党务干部选任的通知

全院、全校教职工：

科级干部是学院党务管理和事业发展的骨干力量，为深入贯彻学校干部队伍建设部署，优化学院科级干部队伍结构，加强干部梯队建设，激励干部担当作为，根据学校《关于部分科级党务干部选任的通知》要求，结合学院学科专业建设和党务工作实际，经学院党委研究决定，开展科级党务干部公开选任工作。现将有关事项通知如下：

一、选任原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜，契合学院党务与业务融合需求；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）分级分类管理；

（六）民主集中制；

（七）依法依规办事。

二、选任岗位

（一）综合办主任1名

岗位职责：

1.认真学习贯彻党的路线、方针、政策和国务院有关的文秘、保密规定,根据办公室工作职责，负责组织、协调学院人员开展工作，完成所分管的任务，拟订学院工作计划和工作总结。

2.坚决贯彻执行党和国家及上级政策、法律、法规及有关指示精神，贯彻落实学院各项管理制度及相应规定。

3.草拟学院的工作报告、请示、会议纪要、学院规划、工作要点、会议决议、通知、总结，按学院工作的安排发布文告，出席有关会议和参加有关活动，负责审核以学院名义发布的各种文稿。

4.负责对上级有关文件提出的工作要求及学院党委、行政有关工作要求贯彻落实情况的督查督办工作。检查督促学院规划实施贯彻和执行的情况，向学院党政领导汇报贯彻情况。

5.协助学院党委行政处理日常党政事务;根据学院党政领导的意见，开展调查研究，协调学院各部门工作，及时传达领导意见，并向书记、院长反馈信息。

6.协调或组织好学院重要会议。参加党政联席会，做好会议记录，草拟会议纪要。

7.负责签批上级党政机关下发文件的传阅或处理意见，处理来函来文，并督促有关部门贯彻执行;需归档的文件应做好登记立卷工作。

8.负责检查“三密”文件的收、发、保密工作情况，督促保密制度的执行。

9.负责对外接待，根据要求组织安排、汇报和介绍学院有关情况，审核学院教职工的证明、介绍信等材料。

10.安排编制学院行政值班表、节假日值班表，安排有关会议和学院活动。

11.负责学院财务财产的日常管理;负责学院大事记载，积累校史资料。

12.申报办公经费，领取、分发办公用品。

13.完成领导交办的其他工作。

（二）团学办副主任1名

岗位职责：

1.在学院党政领导下，协助学院分管领导计划、组织、统筹全院学生的思想政治工作及团学工作。

2.贯彻执行党的教育方针、国家有关政策和学校相关管理规定；贯彻立德树人的根本任务，带领全院辅导员，做好思想教育、创新创业、素质拓展、志愿服务、社会实践、评优评先、学风建设、新媒体建设等工作，组织开展丰富多彩的团学活动，丰富学生第二课堂。

3.配合分管学生工作领导，统筹做好就业跟踪、心理健康教育、安全教育、困难学生资助等学生事务。

4.负责学院党团组织建设，做好党团员发展、教育和管理工作，规范推优入党程序。加强团学组织建设，指导团委、学生会及相关学生社团按照章程开展工作，提升学院团学工作水平和实效。负责团费的管理和使用。

5.协助学院分管领导开展思想教育、安全教育、心理健康、评优评先、学风建设等教育管理工作。

6.协助学院分管领导开展奖助学金评定、助学贷款、“三助一辅”、医疗保险等奖助工作，做好就业、创业指导服务工作。

7.组织开展“五四红旗团委”创建活动，大学生“三下乡”社会实践活动、组织参加学校科技节、文化艺术节、体育节、青年志愿者活动、大学生素质拓展认证工作以及“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛等活动。

8.负责学院团学活动经费的日常管理。

9.对接学生事务部、校团委相应科室，根据学院实际，做好学生教育管理、奖助就业等有关工作。

10.配合办公室主任做好学院的宣传工作与精神文明建设工作。

11.完成院领导及相关职能部门交办的其它团学工作。

（三）组织员1名（正科级、副科级不限）

岗位职责：

1.做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和总要求，科学制定和实施本单位发展党员工作计划，做好入党积极分子、发展对象、预备党员的培养审查和教育管理工作，不断提高在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员的质效。全流程规范发展党员工作程序，把好党员入口关、质量关，协同纪检部门及时发现和处置发展党员工作中的违规违纪问题。总结推广发展党员工作的好经验、好做法。

2.做好党员教育工作。多层次、多渠道推进党员经常性学习教育，指导所属基层党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制订和贯彻落实党员教育工作计划。做好入党积极分子培养、发展对象培养，预备党员教育和党员继续教育等工作；做好各项政治理论学习的组织协调工作。

3.做好党员管理工作。强化党员日常管理，及时转接党员组织关系，做好党费收缴、使用和管理工作。加强流动党员管理和服务，做好毕业生党员、出国（境）党员组织关系和党籍管理工作。关心党员思想、学习、工作和生活，健全党内关怀、帮扶长效机制。搭建党员发挥先锋模范作用平台，健全党员联系和服务群众工作体系，引导党员在网络空间发挥先锋模范作用。妥善处置不合格党员，严格执行党的纪律。做好基层党建相关数字化应用场景的维护使用。

4.做好党组织建设工作。督促指导基层党组织严格党的组织生活，提高“三会一课”质量，健全落实主题党日、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等制度。协助基层党组织落实党建工作责任制，调整和优化党组织设置，抓好基层党建重点任务落实，加强党建理论调查研究，总结新的管理方法和途径；做好党务公开，提升基层党组织政治功能和组织功能。

5.完成学校和学院党委（总支）安排的其他党建和思想政治工作。

三、报名条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，热爱党的教育事业，扎根信息技术学院工作一线，践行立德树人根本任务，为学院发展与学科建设贡献智慧与力量。

2.业务能力突出。

综合办主任岗位原则上具备办公室的统筹协调职能；公文流转、会议组织、档案管理、保密工作的规范要求；突发事件应急处置流程的等工作能力。

团学办副主任岗位原则上具备学风建设、班级管理、心理健康教育的实操技巧；共青团“第二课堂”活动策划与组织；学生评优评先、困难帮扶、权益维护的政策要求等工作能力。

组织员岗位原则上具备党务工作经验；党建工作数据统计与上报；党员发展、教育、管理工作的规范要求和审核标准；基层党建工作督查与指导的方法和能力。

3.事业心和责任感强。坚持党的群众路线，密切联系师生，自觉接受组织和群众监督，讲党性、重品行、做表率，主动担当作为、真抓实干。

4.廉洁自律严格。组织纪律观念强，坚持原则、公道正派，维护党的民主集中制，作风民主、团结同志、全局观念强，为人师表。

5.近两年个人年度考核结果为合格及以上等次。

6.具备正常履行职责的身体条件，新提任科级干部年龄原则上不超过50周岁。

（二）学历要求

选任副科级及以上岗位，应当具有本科及以上文化程度。

（三）资历要求

1.管理类岗位提任科级干部的，应具备以下资格：

提任副科级需毕业参加工作试用期满后两年以上或硕士研究生毕业参加工作一年以上；

提任正科级需在副科级岗位工作两年以上。

2.专业技术岗位（不含教师和管理人员双重身份人员）到管理岗位担任职务的，需具备以下资格：

提任副科级岗位职务需具有初级专业技术职务两年以上；

提任正科级岗位职务需具有中级以上专业技术职务。

（四）其他要求

1.拟任党务工作或思想政治工作岗位的，须为中共党员，原则上具有三年以上党龄。

2.工作年限、年龄、党龄等资历计算时间截止至2025年12月31日。

3.政治过硬、群众公认度高，在党务工作、教学科研或管理服务中表现优异、事迹突出、有突出贡献的，可按规定破格提拔；

4.同等条件下，对高学历、高职称及党建与业务融合能力突出的人选适度倾斜；

5.选任人员需服从学院工作需要和统筹安排。

四、报名方式及材料要求

（一）报名方式

本次报名采用个人自荐和学院党委推荐两种方式。

（二）材料要求

1.个人自荐

符合条件且有竞聘意愿的在职教职工，需在规定时限内提交书面材料，包括：

（1）《科级干部选任个人报名表》（附件2）；

（2）岗位认知报告（含对拟任岗位的理解）、个人工作任职经历、近三年标志性业绩、近三年工作总结及胜任岗位的说明（重点突出人岗适配性）；

（3）相关证明材料复印件（学历学位证、职称证、现任职务任职文件等）。

2.学院党委推选

各科室、教研室集体研究后，可以向学院党委提名推荐，推荐材料包括：

（1）《科级干部提名推荐表》（附件3）；

（2）推荐对象岗位认知、工作任职经历、近三年标志性业绩、近三年工作总结及人岗相适说明（加盖学院党委公章）；

（3）推荐对象相关证明材料复印件（学历学位证、职称证、现任职务任职文件等）。

3.材料装订与命名：

（1）纸质材料按“报名表/推荐表→说明材料→证明材料复印件”顺序装订成册，一式3份；

（2）电子版材料（含报名表/推荐表、说明材料、证明材料扫描件）打包压缩，命名格式为“岗位名称-姓名”（例：信息技术学院综合办主任-张三）。

（3）纸质版材料和电子版材料由学院党委安排专人负责收集。

（三）提交方式及截止时间

1.截止时间：2026年1月16日21:00（逾期不予受理）。

2.纸质版材料提交至：信息技术学院科技楼216办公室。

3.电子版材料报送邮箱：nczydx_xxjsxy@sina.com。

4.联系人：袁世清，联系电话：15797939976。

五、组织领导

为加强对本次科级党务干部选任工作的组织领导，确保选任工作规范有序、公正公开，学院党委决定成立科级党务干部选任工作领导小组。

组　  长：孙金岭

副 组 长：谢娟、高巍巍

成  　员：王瑶生、史继峰、王淑华、向威义、李新建

主要职责：制定学院选任实施方案，开展报名资料收集、资格审查、笔试考察、面试测评、组织考察、会议研究、民主测评、公示组织、沟通协调等工作，确保选任工作公平、公正、公开。

六、工作程序

（一）材料收集与资格初审。科级党务干部选任工作领导小组对报名材料进行收集整理，对照选任条件开展资格初审，确定符合条件的候选人名单并予以公示。形成汇总材料报学院党委和校党委组织部、人事处（教师工作部）。

（二）笔试考察。干部选任工作领导小组会同相关部门，组织笔试工作，笔试聚焦政治素养、政策理论、业务能力、公文写作四大核心维度，贴合综合办主任、团学班主任、组织员三类岗位的履职要求，测查报考人员是否具备党务科级干部所需的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及开展党建工作、学生工作、综合管理工作的专业能力与实操水平（具体安排另行通知）。笔试结果报学院党委和校党委组织部、人事处（教师工作部）。

（三）面试测评。干部选任工作领导小组会同相关部门联合成立面试评审组，围绕党务工作政策理解、岗位履职能力、信息技术学科融合思路、应急处置能力等维度进行结构化面试，现场量化评分。面试结果报学院党委和校党委组织部、人事处（教师工作部）。

（四）组织考察。学院党委成立考察组，通过个别谈话、民主测评、征求相关意见等方式，考察候选人“德、能、勤、绩、廉”等方面表现，形成书面考察材料，报学院党委和校党委组织部、人事处（教师工作部）。

（五）综合评选。学院党委组织专题会议，结合综合考评结果和岗位需求，对考察对象进行综合评选，集体研究确定拟任人选，并将评选结果进行院内公示。1月27日前填写《信息技术学院科级干部拟任人选登记表》（附件1），连同相关材料报送党委组织部、人事处（教师工作部）。

（六）复核审议

1.拟任人选经学校组织部、人事处（教师工作部）组织专题会议复核审议通过后，在校内进行任前公示，公示期为7天。公示期间，由学院党委配合学校党委组织部、校纪委受理相关意见。

2.公示无异议的，由学校发文任命，并报校理事会、党委、行政备案。

3.新提拔科级干部岗位试用期为一年，试用期满经学校考核合格、胜任现有职务的，正式任职；不能胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作或回原岗位工作。

七、工作要求

1.全院教职工要高度重视本次干部选任工作，各科室要做好政策传达，鼓励符合条件的人员参与自荐或推荐，确保选任工作有序推进。

2.报名人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假、隐瞒关键信息者，一经查实立即取消报名资格，情节严重的按学校相关规定处理。

3.干部选任工作接受纪委和全体师生共同监督，资格审查贯穿调整工作全过程，工作人员要严守工作纪律，保守工作秘密，严格按照规定和程序办事，执行干部回避规定，对违反纪律的要严肃查处，并追究有关人员的责任。

4.本通知未尽事宜，按照学校选任文件相关规定执行，由信息技术学院党委负责解释。

附件：1.信息技术学院科级干部拟任人选登记表

2.信息技术学院科级干部选任个人报名表

3.信息技术学院科级干部提名推荐表

中共南昌职业大学信息技术学院委员会

  2026年1月8日

附件1

信息技术学院科级干部拟任人选登记表

附件2

信息技术学院科级干部选任个人报名表

注：申请人存在分阶段任职时，起止时间应分阶段填写；家庭成员应包含配偶、子女、父母以及南昌职业大学校内其他亲属。

附件3

信息技术学院科级干部提名推荐表

学院关于部分科级党务干部选任的通知.docx